Produkt zum Begriff Work Lifebalance:
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Ledlenser LED-Taschenlampe Work, Typ: P18R-WORK
Eigenschaften: Ledlenser zählt zu den Technologieführern bei LED Taschenlampen In den spritzwassergeschützten Aluminiumgehäusen sind alle Kontakte vergoldet, hochwertige Linsen bündeln das Licht homogen und verlustarm Alle Lampen sind mit fokussierbarem Leuchtenkopf ausgestattet Ledlenser Work Serie, nahezu unverwüstliche Leuchten für den rauen Einsatz im gewerblichen Bereich.Gummiabdeckungen am Lampenkopf und an der Endkappe schützen gegen Stöße und vor Beschädigung.Zusätzliche Frontscheibe schützt die Linse vor Kratzern
Preis: 279.89 € | Versand*: 0.00 € -
Gesundheit - Innovation - New Work (Adelsberger, Gabriele~Muigg, Claudia~Schrettl, Claudia~Trenkwalder, Claudia)
Gesundheit - Innovation - New Work , Konzepte von New Work, bei denen Selbstständigkeit, Freiheit, Flexibilität und Innovation im Mittelpunkt stehen und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird, sind als Megatrends in der Unternehmensrealität angekommen. Aber wie werden sie praktisch umgesetzt? Das Buch beleuchtet die wesentlichen Aspekte der drei Teilbereiche: Gesundheitsfaktoren am Arbeitsplatz, Faktoren zur Förderung von innovativem Arbeiten sowie Praktiken von New Work. Mithilfe erprobter Praxistools und konkreter Tipps für die Umsetzung können Leser die eigene Organisation analysieren und Ansatzpunkte zur Implementierung von New Work Strukturen als "gesunden" Weg zur Steigerung der Innovationskraft finden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201020, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Adelsberger, Gabriele~Muigg, Claudia~Schrettl, Claudia~Trenkwalder, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Innovationen; neue Arbeitswelt; Sinn, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 20, Gewicht: 592, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791049212 9783791049205, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Work Station
Humbrol / AG9156
Preis: 29.95 € | Versand*: 6.95 € -
New Work
New Work , Durch die Digitalisierung, die Pandemie, den Generationenwechsel und andere Faktoren vollzogen und vollziehen sich in der aktuellen Arbeitswelt grundlegende Veränderungen. Der Begriff "New Work" (eigentlich in der Arbeitswissenschaft in den 1980er Jahren entstanden u.a. als Sinnbild für mehr Selbstverwirklichung bei der Arbeit) kennzeichnet noch heute als Schlagwort sowohl den Wandel als auch die Gestaltung der neuen Arbeitswelt. Zentrale Fragestellungen sind dabei: Welche relevanten Trends und neuen Erfordernisse - "Future Skills" - gibt es und wird es geben? Wie können Unternehmen und andere Organisationen sinnvoll und möglichst erfolgreich den Wandel gestalten? Schließlich: Welche Implikationen hat New Work für die Gesellschaft - zum Beispiel für die sozialen Sicherungssysteme und die Arbeitsmärkte? Renommierte Manager, Berater und Forscher sowie die Politik nehmen in diesem neuen Band der Reihe Denkanstöße dazu Stellung. Relevante Fakten, Erfolgsfaktoren und Lösungsansätze werden aufgezeigt. Auch Mythen und falsche Narrative rund um New Work werden dargelegt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter effektiv verwalten und gleichzeitig deren Gesundheit und Work-Life-Balance berücksichtigen?
Arbeitgeber können die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter effektiv verwalten, indem sie klare Arbeitszeitregelungen festlegen, die Überstunden begrenzen und flexible Arbeitsmodelle anbieten. Sie können die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern, indem sie regelmäßige Pausen und Erholungszeiten ermöglichen sowie Gesundheitsprogramme anbieten. Eine gute Work-Life-Balance kann durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreicht werden.
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Wie kann man die Arbeitszeit reduzieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
1. Flexible Arbeitszeiten vereinbaren, um die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. 2. Effizientes Zeitmanagement, um produktiver zu arbeiten und Überstunden zu vermeiden. 3. Prioritäten setzen und Aufgaben delegieren, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
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Wie können Berufstätige eine gesunde Work-Life-Balance zwischen Karriere und Familie erreichen?
Berufstätige können eine gesunde Work-Life-Balance erreichen, indem sie klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit setzen, regelmäßige Pausen einplanen und Prioritäten setzen. Es ist wichtig, sich selbst zu organisieren, Unterstützung von Familie und Freunden anzunehmen und auch mal Nein zu sagen, um Überlastung zu vermeiden. Zudem können flexible Arbeitsmodelle, wie Teilzeit oder Homeoffice, helfen, die Balance zwischen Karriere und Familie zu finden.
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Wie können Menschen ihre Arbeitszeit flexibler gestalten, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
Menschen können ihre Arbeitszeit flexibler gestalten, indem sie mit ihrem Arbeitgeber alternative Arbeitsmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice vereinbaren. Zudem können sie Prioritäten setzen und Aufgaben effizienter organisieren, um Zeit für persönliche Interessen und Erholung zu schaffen. Regelmäßige Pausen und klare Absprachen mit Kollegen können ebenfalls dazu beitragen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Ähnliche Suchbegriffe für Work Lifebalance:
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Wellness & Entspannung (2 Nächte)
Enthaltene Leistungen: 2 x Unterkunft, 2 x Frühstücksbüffet, 1 x Begrüssungstrunk (1 Glas Prosecco oder Softdrink), Täglich Eintritt in das hoteleigene Wellness-Zentrum „Luxury Island Spa“ (täglich 60 Min., während der öffentlichen Zeiten)**, 1 x pro Aufenthalt private Nutzung des Wellness-Zentrums „Luxury Island Spa“ (1x 60 Min. zwischen 15:00-18:00 Uhr) **, 10% Ermässigung auf gekaufte Wellness-Behandlungen im Wellness-Zentrum **), Parken am Hote, zzgl. Kurtaxe
Preis: 119.00 € | Versand*: 0 € -
Wellness & Entspannung (3 Nächte)
Enthaltene Leistungen: 3 x Unterkunft, 3 x Frühstücksbüffet, 1 x Begrüssungstrunk (1 Glas Prosecco oder Softdrink), Täglich Eintritt in das hoteleigene Wellness-Zentrum „Luxury Island Spa“ (täglich 60 Min., während der öffentlichen Zeiten)**, 2 x pro Aufenthalt private Nutzung des Wellness-Zentrums „Luxury Island Spa“ (2x 60 Min. zwischen 15:00-18:00 Uhr) **, Kostenloser WiFi-Internetanschluss auf dem Zimmer und in den öffentlichen Bereichen des Hotels, Parken am Hotel, zzgl. Kurtaxe
Preis: 170.00 € | Versand*: 0 € -
DEF Work Tshirts
DEF Work Tshirts Herren in Farbe Grau in Gr. M
Preis: 24.99 € | Versand*: 4.99 € -
Street-Work (DVD)
Zu diesem Film ist keine Beschreibung vorhanden.
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Wie kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, indem Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbst festlegen können, z.B. durch Gleitzeitmodelle oder Homeoffice. Zudem können Unternehmen Vertrauensarbeitszeit einführen, bei der die Anwesenheit nicht überwacht wird, sondern nur die Ergebnisse zählen. Auch Jobsharing-Modelle, bei denen sich mehrere Mitarbeiter eine Stelle teilen, können zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
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Wie kann man die Arbeitszeit effektiv planen, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen?
1. Prioritäten setzen und wichtige Aufgaben zuerst erledigen. 2. Regelmäßige Pausen einplanen, um produktiv zu bleiben. 3. Klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit setzen und diese einhalten.
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Wie können Familien eine gute Work-Life-Balance finden, um Beruf und Familie erfolgreich zu vereinen?
Familien können eine gute Work-Life-Balance finden, indem sie klare Prioritäten setzen und gemeinsam Zeit für Familie und Beruf planen. Es ist wichtig, flexibel zu sein und Unterstützung von anderen Familienmitgliedern oder externen Dienstleistern in Anspruch zu nehmen. Regelmäßige Kommunikation und gegenseitiges Verständnis sind entscheidend, um Konflikte zu vermeiden und eine gesunde Balance zu erreichen.
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Wie kann die Arbeitszeit effektiv und gerecht auf die Mitarbeiter verteilt werden, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten?
Die Arbeitszeit kann effektiv und gerecht auf die Mitarbeiter verteilt werden, indem flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit oder Homeoffice angeboten werden. Zudem sollten Überstunden vermieden und regelmäßige Pausen eingeplant werden, um die Work-Life-Balance zu fördern. Ein offener Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über individuelle Bedürfnisse und Belastungen ist ebenfalls wichtig.
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